Kompetensi Sumber Daya Manusia Islam Pada Bank Syariah
Main Article Content
Abstract
Artikel ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana kompetensi sumber daya manusia dalam Perbankan Syariah didasarkan pada prinsip syariah Islam. Metode penelitian yang digunakan adalah survei literatur atau studi literatur. Peneliti berhadapan langsung dengan teks (teks) menggunakan data sekunder. Kemampuan untuk melakukan operasi perbankan Syariah sesuai dengan hukum Islam dan prinsip syariah Islam, juga memahami perjanjian syariah yang dikombinasikan dengan prinsip-prinsip Syariah Islam, yang mencakup tidak membebani beban, memberatkan, ketentuan hukum berkala, memperhatikan kesetaraan dan keadilan, serta manfaat. K
Article Details
Copyright and License
Authors who publish with Khazanah Sosial agree to the following terms:
-
Authors retain the copyright of their work and grant Khazanah Sosial the right of first publication. The work is simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), which permits others to share the work, provided that appropriate credit is given to the authors and the original publication in Khazanah Sosial is acknowledged.
-
Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of their work, such as depositing it in an institutional repository or including it in a book, provided that its initial publication in Khazanah Sosial is acknowledged.
-
Authors are permitted and encouraged to share their work online, including through institutional repositories and personal websites, before and during the submission process. Such sharing may facilitate scholarly exchange and increase the visibility and citation of published work. For further information, see The Effect of Open Access.
References
Al-Quran. (N.D.). T.
Budhiningtias Winanti, M. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah Unikom.
Fauzi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pemerintahan Dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Politicon: Jurnal Ilmu Politik, 1(1), 87–101.
Hermawati, R., & Rusilowati, U. (2018). Analisis Pengaruh Disipilin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Departemen Unit Production Pt. L’oréal Manufacturing Indonesia). Inovasi, 1(1).
Khan, B., Farooq, A., & Hussain, Z. (2010). Human Resource Management: An Islamic Perspective. Asia-Pacific Journal Of Business Administration.
Kurniawati, D. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Perspektif Islam Dan Elevansinya Dengan Manajemen Modern. Ijtimaiyya: Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 11(1), 19–40.
Kurniawati, R. (2018). Model Pengembangan Kompetensi Sdm Berbasis Islamic Values Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Jurnal Jurisprudence, 7(2), 142–151.
Rahmanti, V. N. (2015). Sebuah Kajian Mengapa Akuntansi Syariah Masih Sulit Tumbuh Subur Di Indonesia. Journal Of Accounting And Investment, 13(2), 161–179.
Shidiq, G. (2020). Teori Maqashid Al-Syari’ah Dalam Hukum Islam. Majalah Ilmiah Sultan Agung, 44(118), 117–130.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kauntitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tho’in, M. (2016). Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip-Prinsip Syariah Islam (Studi Kasus Pada Bni Syariah Surakarta). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2(03).
Zed, M. (2004). Metode Peneletian Kepustakaan. Yayasan Obor Indonesia.